Содержание
Тесты перед приемом на работу — отличный способ проверить кандидатов и убедиться, что вы нанимаете лучшего человека для работы. Есть 7 причин, по которым вам следует использовать тесты перед приемом на работу:
1. Они проверяют, подходите ли вы компании.
Результаты теста кандидата могут помочь определить, подходит ли он организации и должности. Рассматривая такие факторы, как стиль работы, личность и ценности, вы можете лучше понять, подойдет ли кто-то для роли и культуры.
2. Они повышают точность найма.
Исследования показали, что использование тестирования перед приемом на работу может значительно повысить точность найма. В одном исследовании использование тестирования перед приемом на работу увеличило точность найма с 26% до 91%.
3. Время и деньги можно сэкономить, пройдя тестирование перед приемом на работу.
Тесты перед приемом на работу могут помочь вам сэкономить время и деньги, сузив круг кандидатов до тех, кто лучше всего подходит для работы.
4. Они снижают текучесть кадров.
Сотрудники, которые хорошо подходят для своей работы, с большей вероятностью останутся. Используя предварительные тесты, вы можете сократить текучесть кадров и избавить себя от хлопот и расходов, связанных с постоянным наймом новых сотрудников.
5. Улучшает вовлеченность сотрудников.
Сотрудники, которые увлечены своей работой, более продуктивны, креативны и преданы делу. Тесты перед приемом на работу могут помочь вам определить кандидатов, которые, скорее всего, увлечены своей работой, что может привести к повышению производительности труда сотрудников.
6. Они помогают вам определить ключевые навыки и компетенции.
С помощью тестов перед приемом на работу можно определить ключевые навыки и компетенции, необходимые для успеха в работе. Эту информацию можно использовать для создания целевых программ обучения и развития, чтобы помочь сотрудникам добиться успеха в своих ролях.
7. Они юридически оправданным.
Если вы когда-нибудь окажетесь в ситуации, когда сотрудник подает на вас в суд за дискриминацию, предварительные тесты могут обеспечить правовую защиту. Пока тест связан с работой и был проверен, его можно использовать в качестве защиты от обвинений в дискриминации.
Тесты перед приемом на работу — это мощный инструмент, который поможет вам улучшить процесс найма. Используя эти тесты, вы можете повысить точность найма, сэкономить время и деньги, сократить текучесть кадров и вовлечь сотрудников.
Какие существуют типы тестов перед приемом на работу?
1. Тесты на профпригодность
Эти тесты измеряют способность к обучению и потенциал кандидата. Они предсказывают, насколько хорошо человек справится с ролью, требующей обучения на рабочем месте.
2. Личностные опросники
Опросники личности выявляют кандидатов, которые хорошо подходят для работы и культуры компании. Понимая личность человека, вы можете оценить, сможет ли он справиться с трудностями роли и хорошо работать в вашей команде.
3. Тесты навыков
Тесты навыков оценивают, есть ли у кандидата конкретные навыки, необходимые для работы. Их можно использовать для оценки всего: от языков программирования до навыков Excel.
4. Логические головоломки
Логические головоломки проверяют способность кандидата решать проблемы. Их часто используют для должностей, требующих быстрого мышления и креативных решений, например, инженерных или продуктовых позиций.
5. Встроенные упражнения
Упражнения в лотке имитируют повседневные задачи роли. Они дают кандидатам возможность показать вам, как они будут справляться с реальными рабочими задачами.
6. Презентации
Презентации — отличный способ оценить коммуникативные и ораторские навыки кандидата. Они также позволяют увидеть, насколько хорошо человек может быстро соображать и справляться с давлением.
7. Практические примеры
Анализ кейсов проверяет аналитические навыки кандидата и его способность применять теоретические знания в реальных ситуациях. Их часто используют для должностей в консалтинге, инвестиционном банкинге и других отраслях, где используются данные.
Где можно пройти тестирование перед приемом на работу?
Если вы еще не используете предварительные тесты, сейчас самое время начать. Существует ряд авторитетных поставщиков предварительных тестов, таких как PCP Works. Свяжитесь с ними сегодня, чтобы узнать больше о том, как они могут помочь вам найти лучших кандидатов для вашей организации.