Содержание
Тестування перед прийомом на роботу — це чудовий спосіб відібрати кандидатів і переконатися, що ви наймете найкращу людину для роботи. Є 7 причин, чому вам слід використовувати тести перед працевлаштуванням:
1. Вони переконаються, що ви підходите для компанії.
Тестовий результат кандидата може допомогти визначити, чи підходить він для організації та посади. Розглядаючи такі фактори, як стиль роботи, особистість і цінності, ви можете краще зрозуміти, чи підійде хтось для цієї ролі та культури.
2. Вони підвищують точність вашого найму.
Дослідження показали, що використання тестування перед прийомом на роботу може значно підвищити точність вашого найму. В одному дослідженні використання тестування перед прийомом на роботу підвищило точність найму з 26% до 91%.
3. Час і гроші можна заощадити за допомогою тестів перед працевлаштуванням.
Тести перед прийомом на роботу можуть допомогти вам заощадити час і гроші, звузивши список кандидатів лише до тих, хто найкраще підходить для цієї роботи.
4. Зменшують плинність кадрів.
Співробітники, які добре підходять для своєї роботи, швидше за все залишаться. Використовуючи тести перед прийомом на роботу, ви можете зменшити плинність кадрів і позбавити себе від клопоту та витрат, пов’язаних із постійною потребою наймати нових працівників.
5. Покращує залучення співробітників.
Співробітники, які залучені до своєї роботи, є більш продуктивними, творчими та відданими. Тести перед прийомом на роботу можуть допомогти вам визначити кандидатів, які, ймовірно, будуть залучені до своєї роботи, що може призвести до підвищення продуктивності співробітників.
6. Вони допомагають вам визначити ключові навички та компетенції.
Визначити ключові навички та компетенції, необхідні для успіху на роботі, можна за допомогою тестів перед працевлаштуванням. Цю інформацію можна використовувати для створення цільових програм навчання та розвитку, які допоможуть співробітникам успішно виконувати свої ролі.
7. Вони є юридично обґрунтованим.
Якщо ви коли-небудь опинитеся в ситуації, коли працівник подає на вас до суду за дискримінацію, перевірки перед працевлаштуванням можуть забезпечити правовий захист. Якщо тест пов’язаний з роботою та підтверджений, його можна використовувати як захист від претензій щодо дискримінації.
Тести перед прийомом на роботу є потужним інструментом, який може допомогти вам покращити процес найму. Використовуючи ці тести, ви можете підвищити точність найму, заощадити час і гроші, зменшити плинність кадрів і залучити співробітників.
Які бувають види тестів перед прийомом на роботу
1. Тести на здібності
Ці тести вимірюють здатність і потенціал кандидата до навчання. Вони передбачають, наскільки добре хтось впорається з роботою, яка вимагає навчання на робочому місці.
2. Особистісні опитувальники
Особистісні анкети визначають кандидатів, які добре підходять для роботи та культури компанії. Розуміючи особистість людини, ви можете оцінити, чи зможе вона впоратися з труднощами ролі та добре працювати у вашій команді.
3. Тести навичок
Тести на навички визначають, чи володіє кандидат конкретними навичками, необхідними для роботи. Вони можуть бути використані для оцінки всього, від мов програмування до навичок Excel.
4. Логічні головоломки
Логічні головоломки перевіряють здатність кандидата вирішувати проблеми. Їх часто використовують на посадах, які вимагають швидкого мислення та креативних рішень, наприклад, на посадах інженера чи менеджера продукту.
5. Вправи на лотку
Вправи на треї імітують повсякденні завдання ролі. Вони дають кандидатам можливість показати вам, як вони впораються з реальними робочими викликами.
6. Презентації
Презентації – чудовий спосіб оцінити комунікативні та ораторські здібності кандидата. Вони також дозволяють побачити, наскільки добре хтось може мислити на ногах і справлятися з тиском.
7. Тематичні дослідження
Тематичні дослідження перевіряють аналітичні навички кандидата та здатність застосовувати теоретичні знання до реальних ситуацій. Їх часто використовують у консалтингових, інвестиційно-банківських та інших галузях, що керуються даними.
Де можна пройти тестування перед прийомом на роботу?
Якщо ви ще не використовуєте тести перед працевлаштуванням, зараз саме час почати. Існує ряд авторитетних постачальників тестів перед працевлаштуванням, таких як PCP Works. Зв’яжіться з ними сьогодні, щоб дізнатися більше про те, як вони можуть допомогти вам знайти найкращих кандидатів для вашої організації.