Наступает момент, когда вы готовы уйти с работы и искать более зеленую жизнь. Проблема в том, что многие компании заставляют новых сотрудников подписывать контракт о неконкуренции, потому что они не хотят, чтобы конкуренты получали прибыль от их инвестиций в вас.
Это может заставить вас думать, что вам нужно остаться и просто заниматься своей текущей работой. Все не так просто. На самом деле, есть несколько способов продолжать работать, даже если вы подписали контракт. В этой статье мы рассмотрим несколько способов, как это можно сделать.
Нарушил ли ваш работодатель контракт?
Ваш работодатель может угрожать вам принятием мер, если вы уйдете и перейдете к конкурентам. Однако, если вы уходите, потому что они уже нарушили контракт, который у вас был с ними, то они ничего не могут сделать, чтобы вы ушли. Контракт уже аннулирован, как только они стали зачинщиками его нарушения, с самого начала.
Если работодатель не выполняет одно из обязательств, изложенных в договоре, то у работника нет никаких обязательств соблюдать какие-либо другие положения, включая переход на работу к конкуренту.
Какова ваша позиция?
Очень часто в контракте компании есть много положений, которые просят подписать новых сотрудников, но которые на самом деле к ним не относятся. Контракт о неконкуренции не должен применяться к сотрудникам, которые не привносят в конкуренцию никаких активов, которые могли бы поставить их в невыгодное положение.
Например, компании нет смысла добиваться возмещения ущерба, если администратор или клерк из компании уйдут и перейдут к конкурентам. Маловероятно, что эти сотрудники принесут с собой какие-либо коммерческие тайны или будут угрожать переманить клиентов из своей нынешней компании.
Если это похоже на вашу позицию, то вы, вероятно, не столкнетесь с какими-либо проблемами, если решите уйти. Если компания решит продолжить, то хороший юрист по трудовому праву возьмется за это дело и выиграет.
Срок действия соглашения слишком долгий
Понятно, что компания не хочет, чтобы ценный сотрудник работал на конкурента. Существует предел того, как долго вы не должны иметь возможности это делать. Придет время, когда контракт о неконкуренции станет способом отомстить за уход, а не помешать конкурентам извлечь выгоду.
В большинстве случаев разумным является двухлетний срок. В некоторых исключительных случаях даже три года могут быть сочтены уместными, например, если вы продаете бизнес, а новый владелец просит три года.
Однако если контракт рассчитан на более длительный срок, он, скорее всего, не подлежит принудительному исполнению. Большинство судей в этом случае встанут на сторону работника. Лучше всего не подписывать длительный или не подлежащий принудительному исполнению контракт о неконкуренции. Вы всегда должны предполагать, что его можно принудительно исполнить, и просить другие условия, которые являются более разумными.