Содержание
Если вы следите за рынком подбора кадров в сфере технологий, вы, вероятно, знаете о дефиците технических талантов. Возможно, технических вакансий больше, чем технических талантов, но это не обязательно облегчит вам выбор правильного карьерного шага. Поскольку организации требуют опытных технических специалистов, может возникнуть соблазн принять решение, основанное на впечатляющих зарплатах и отличных пакетах, не копнув немного глубже, чтобы понять, действительно ли этот шаг является лучшим для вас.
Если вы думаете о карьерном росте, не позволяйте изобилию возможностей ослепить вас. Вот почему обращение к техническому рекрутеру сейчас может стать лучшим решением в вашей карьере.
1. Создание сетей в глобальном масштабе
Есть два способа, которыми вы собираетесь получить новую работу: либо потому, что вы активно ищете, либо вы слышите о возможности через связь. Где-то между этими двумя находятся уведомления с сайтов по трудоустройству или отраслевые новости, на которые вы подписаны (хотя тот факт, что вы подписались на это, является признаком того, что вы всегда ищете хорошую возможность).
Как активный поиск работы, так и органическое получение информации о ней требуют определенного уровня взаимодействия с людьми и сетями, которые вы создали в течение своей личной и профессиональной жизни. Бывшие и нынешние коллеги, отраслевые издания, друзья, семья, бывшие преподаватели; каждый из них может указать вам путь к следующему карьерному шагу. Теперь рассмотрим технического рекрутера, такого как Motion Recruitment. Имея несколько сервисных центров и десятки специализированных команд, технический рекрутер имеет обширную сеть контактов, которая простирается гораздо дальше, чем ваш профессор в колледже или первый начальник.
Когда вы ищете работу самостоятельно, вы будете видеть каждую вакансию, большую и ясную перед собой. Это здорово, но это может помешать вам увидеть полную картину возможностей. Огромная сеть рекрутера в сфере технологий означает, что он может увидеть весь ландшафт возможностей и применить свои отраслевые знания и опыт, чтобы оценить их по своим собственным заслугам. Он будет знать работодателей, которые хорошо относятся к своим сотрудникам; он также будет знать тех, у кого самая высокая текучесть кадров. Рекрутер в сфере технологий будет иметь доступ к богатству инсайдерских знаний, которые не только помогут вам найти лучшие возможности, но и помогут вам выйти на первое место в процессе отбора.
Подбор персонала в сфере технологий может быть сложной задачей, и вы не всегда можете быть успешными, но ваше кадровое агентство будет держать вас в курсе событий и продолжать подталкивать к поиску подходящей вам работы. Таким образом, у вас будет доступ к огромному источнику потенциальных рабочих мест. А самое лучшее? Ваш рекрутер сделает всю работу за вас, сэкономив вам время и энергию на неизбежных собеседованиях.
2. Технический рекрутер будет вас хвалить
Даже самый уверенный в себе кандидат может испытывать трудности с саморекламой во время отбора. Это неудивительно, поскольку существует тонкая грань между уверенностью и высокомерием. Еще более сложным является то, что это различие часто субъективно: напористость одного человека — это тщеславие другого, и многие кандидаты предпочли бы проявить осторожность и недооценить свои таланты, чем показаться высокомерными коллегами.
У технического рекрутера такой проблемы не будет. Он выделит вас на каждом этапе процесса. От помощи в составлении резюме, которое подчеркнет ваши самые лучшие качества, до помощи в технике собеседования и обучения по предпочтениям, связанным с конкретной организацией, в интересах вашего рекрутера сделать так, чтобы вы выглядели великолепно. И когда кто-то другой делает вас в хорошем свете, это не делает вас высокомерным или переоцененным; это делает вас талантливым и достойным инвестиций.
Правда, в настоящее время мы переживаем рынок труда, но это может усложнить для вас задачу подать себя на нужный уровень. Ваш рекрутер не даст вам замахнуться слишком высоко или слишком низко. Он подберет вам должность, соответствующую вашим навыкам, и сам факт того, что он это сделал, может помочь вам стать более амбициозными в отношении вашего будущего и уверенными в своих способностях. Это само по себе может дать вашей карьере толчок, на достижение которого в противном случае ушли бы годы.
3. Их работа — найти вам лучшую работу.
Рекрутер найдет вам работу в организации, которая подходит именно вам, и наоборот. Почему? Потому что их успех буквально зависит от этого. Рекрутинговая компания хороша ровно настолько, насколько она способна нанимать хороших сотрудников. Им недостаточно просто заполнить вакансию, чтобы она стала вакантной через несколько месяцев. Что касается средств к существованию, для рекрутингового агентства почти так же важно найти вам лучшую работу, как и для вас.
Когда вы доверяете поиск работы кадровому агентству, они внимательно изучат ваши навыки и автоматически просканируют свои знания отрасли, чтобы найти не только открытые вакансии, но и потенциальные возможности, которые вам подойдут. Они обратятся к своим клиентам, чтобы составить план на будущее и оценить ситуацию с трудоустройством, учитывая каждый элемент, который имеет для вас значение. Когда вы смотрите на вакансию, вас могут соблазнить отпуск или хорошая зарплата, но ваш технический рекрутер сможет увидеть за блестящими преимуществами и дать вам полную оценку общего пакета. Почему? Потому что если они найдут вам работу, на которой вы останетесь на долгие годы, они будут выглядеть хорошо.
Независимо от того, ищете ли вы новую работу по необходимости или по собственному выбору, поиск может быть стрессовым и иногда деморализующим. Используя технического рекрутера, вы можете помочь разделить это бремя и воспользоваться его богатством знаний и внутренней информацией, чтобы сделать правильный шаг. И именно поэтому обращение к техническому рекрутеру может стать для вас лучшим карьерным шагом.