Przychodzi taki moment, kiedy jesteś gotowy odejść z pracy i szukać bardziej zielonych pastwisk. Problem w tym, że wiele firm zmusza nowych pracowników do podpisania umowy o zakazie konkurencji, ponieważ nie chcą, aby konkurencja czerpała korzyści z ich inwestycji w Ciebie.
Może to sprawić, że pomyślisz, że musisz pozostać i zająć się obecną pracą. Sprawy nie są takie proste. Tak naprawdę istnieje kilka sposobów, dzięki którym możesz kontynuować pracę nawet po podpisaniu umowy. W tym artykule omówimy kilka sposobów, w jaki można to zrobić.
Czy pracodawca złamał umowę?
Twój pracodawca może zagrozić Ci podjęciem działań, jeśli zrezygnujesz i pójdziesz do konkurencji. Jeśli jednak odchodzisz, ponieważ złamali już umowę, którą z nimi miałeś, nie mogą nic zrobić, jeśli odchodzisz. Umowa zostaje już unieważniona, jeśli na początek to oni są inicjatorami jej naruszenia.
Jeżeli pracodawca nie wywiąże się z obowiązku określonego w umowie, pracownik nie ma obowiązku respektowania jakichkolwiek pozostałych postanowień, w tym pójścia do pracy na rzecz konkurencji.
Jakie jest Twoje stanowisko?
Bardzo często firma zawiera wiele zapisów w umowie, które nowi pracownicy proszeni są o podpisanie, a które tak naprawdę ich nie dotyczą. Umowa o zakazie konkurencji nie powinna być egzekwowana wobec pracowników, którzy nie wnoszą do konkurencji żadnych aktywów, które stawiałyby ich w niekorzystnej sytuacji.
Na przykład nie ma sensu, aby firma dochodziła odszkodowania, jeśli recepcjonista lub urzędnik z firmy odejdzie i zacznie pracować dla konkurencji. Jest mało prawdopodobne, aby pracownicy ci przynosili ze sobą jakiekolwiek tajemnice handlowe lub grozili wyłudzeniem klientów z ich obecnej firmy.
Jeśli to brzmi jak Twoje stanowisko, prawdopodobnie nie będziesz miał żadnych problemów, jeśli zdecydujesz się odejść. Jeśli firma zdecyduje się kontynuować sprawę, dobry prawnik specjalizujący się w prawie pracy zajmie się tą sprawą i wygra.
Okres obowiązywania umowy jest zbyt długi
To zrozumiałe, że firma nie chciałaby, aby wartościowy pracownik pracował dla konkurencji. Istnieje ograniczenie czasu, przez który nie powinieneś móc tego robić. Nadejdzie czas, kiedy umowa o zakazie konkurencji stanie się raczej formą odwetu za odejście niż uniemożliwieniem konkurencji czerpania korzyści.
W większości przypadków rozsądny jest dwuletni limit. W niektórych wyjątkowych przypadkach nawet trzy lata mogą zostać uznane za odpowiednie, np. w przypadku sprzedaży firmy, a nowy właściciel zażąda trzech lat.
Jeżeli jednak umowa zostanie zawarta na dłużej, prawdopodobnie będzie ona niewykonalna. Większość sędziów stanęłaby w tej sprawie po stronie pracownika. Najlepszym rozwiązaniem jest nie podpisywanie długich i niewykonalnych umów o zakazie konkurencji. Zawsze należy zakładać, że można to wyegzekwować i żądać innych, bardziej rozsądnych warunków.