Настає момент, коли ви готові піти з роботи та шукати зеленіших пасовищ. Проблема полягає в тому, що багато компаній змушують нових співробітників підписувати контракт про заборону конкуренції, тому що вони не хочуть, щоб конкуренти отримували прибуток від їхніх інвестицій у вас.
Це може змусити вас подумати, що ви повинні залишитися і займатися своєю поточною роботою. Все не так просто. Насправді, є кілька способів продовжити роботу, навіть якщо ви підписали контракт. У цій статті ми розглянемо кілька способів, як це можна зробити.
Ваш роботодавець порушив договір?
Ваш роботодавець може погрожувати вам вжити заходів, якщо ви звільнитеся та підете на конкурс. Однак, якщо ви звільняєтеся через те, що вони вже порушили угоду, яку ви з ними уклали, тоді вони нічого не можуть вдіяти з вашим виходом. Договір уже вважається недійсним, якщо вони є привідниками його порушення.
Якщо роботодавець не виконує зобов’язання, викладене в контракті, працівник не зобов’язаний виконувати будь-які інші положення, включаючи участь у конкурсі.
Яка ваша позиція?
Дуже часто компанія має багато положень у контракті, який просять підписати нових співробітників, які насправді їх не стосуються. Контракт про неконкуренцію не повинен поширюватися на працівників, які не приносять конкурентам жодних активів, які поставили б їх у невигідне становище.
Наприклад, для компанії немає сенсу вимагати відшкодування збитків, якщо працівник служби реєстрації або службовець з компанії пішов і працював на конкурентів. Ці співробітники навряд чи принесуть із собою будь-які комерційні таємниці або погрожуватимуть переманити клієнтів із своєї поточної компанії.
Якщо це звучить як ваша позиція, то, швидше за все, ви не зіткнетеся з жодними проблемами, якщо вирішите піти. Якщо компанія все-таки вирішить продовжити справу, то хороший юрист із трудових відносин візьметься за цю справу та виграє.
Термін договору надто довгий
Цілком зрозуміло, що компанія не хоче, щоб цінний співробітник працював на конкурентів. Існує обмеження на те, як довго ви не можете це робити. Прийде час, коли договір про заборону конкуренції стане способом помститися за відхід, а не перешкодити конкурентам отримати вигоду.
У більшості випадків обмеження у два роки є розумним. У деяких виняткових випадках навіть три роки можуть вважатися доцільними, наприклад, якщо ви продаєте бізнес, а новий власник просить три роки.
Однак, якщо договір укладено на більший термін, він, швидше за все, не підлягає виконанню. Більшість суддів у цьому випадку стали б на бік працівника. Найкраще не підписувати тривалий або нездійсненний контракт про неконкуренцію. Ви завжди повинні припускати, що це можна примусово виконати, і вимагати інших, більш розумних умов.