Если ваш руководитель не дышит вам в затылок, требуя выдавать отчеты TPS, или не жалуется на вас на закрытых совещаниях (или, что еще хуже, перед вашими коллегами), вы делаете достаточно, чтобы выжить. И для некоторых из нас это идеальное количество усилий. Для тех из вас — упс, мы имеем в виду нас! — кто любит мелочи, такие как вызовы и номинации на повышение зарплаты — это не так. Но чтобы преуспеть на бумаге, вам нужно получить четкие цели для достижения, которые должны быть переданы сверху вниз. Без плана целей трудно понять, соответствуете ли вы ожиданиям или превосходите их (если только вы не занимаетесь продажами и не выполняете свою квоту, очевидно).
Также: Исследование: грубость на рабочем месте заразна
Оказывается, если вам не хватает конкретики относительно того, какова конечная цель вашей работы, вы не одиноки. Недавнее исследование показало, что в половине компаний, принявших участие в исследовании Towers Watson 2014 Talent Management and Rewards Study, были неадекватные менеджеры, которые не ставили перед своими сотрудниками достижимые цели, к которым нужно стремиться.
Также: Исследование: более длительные поездки на работу = более крепкие нервы
Теперь, это может быть из-за переработок или низкой оплаты, или из-за того, что эти 50 процентов менеджеров — просто кучка Биллов Ламбергов. Суть в том, что если вы целый день катаетесь и играете в MyFace, вы ленивый сотрудник. Если у вас есть менеджер, который это позволяет, вы ленивый сотрудник с дерьмовым менеджером. И последнее, как было показано, вызывает больше стресса на рабочем месте и — неудивительно — низкую производительность труда среди работников.
Повысьте свой IQ, прочитав о другом исследовании… Ваш Гейдар не работает, и никогда не работал (исследование)
Знаете ли вы гейдар, вымышленное шестое чувство, которое позволяет людям определить, является ли человек гомосексуалистом, просто основываясь на его внешности или тоне голоса? Да, это чушь, говорит наука.
